JAKARTA – Bupati Bintan Roby Kurniawan membawa peta jalan transformasi sumber daya manusia (SDM) ASN ke Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Jakarta, Rabu, 22 April 2026.
Dalam agenda ekspose Manajemen Talenta ASN tersebut, Roby Kurniawan didampingi Sekretaris Daerah Kabupaten Bintan Ronny Kartika.
Paparan yang disampaikan menitikberatkan pada strategi pengembangan ASN di lingkungan Pemkab Bintan melalui sistem manajemen talenta yang lebih modern dan terstruktur.
Fokus pembahasan meliputi identifikasi talenta ASN, pengembangan kompetensi, hingga sistem penempatan pegawai berbasis kualifikasi dan kinerja nyata.
“Bagi kami, Manajemen Talenta ini adalah perubahan paradigma untuk membangun ekosistem birokrasi yang menempatkan orang pada posisi yang tepat atau the right person in the right place,” ujar Roby Kurniawan.
Ia menjelaskan bahwa implementasi aplikasi manajemen talenta menjadi langkah penting dalam membangun birokrasi yang profesional dan adaptif.
Melalui sistem tersebut, Pemkab Bintan ingin memastikan setiap ASN memiliki arah pengembangan karier yang jelas dan terukur.
Selain itu, Pemkab Bintan juga menargetkan agar setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.
“Kami ingin mewujudkan instrumen strategis guna memastikan tata kelola ASN berjalan profesional. Transformasi ini adalah kunci untuk menciptakan pemerintahan yang adaptif dan sistem yang kuat,” tambahnya.
Dalam pemaparannya, Roby juga menyebut jumlah PNS di Kabupaten Bintan saat ini mencapai 1.355 orang yang terdiri dari berbagai tingkatan jabatan.
Rombongan Pemkab Bintan disambut langsung sejumlah pejabat BKN RI, di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, Deputi Bidang Penyelenggaraan Pelayanan Manajemen ASN Dr. Rahman Hadi, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Samsul Hidayat, Direktur Arsip Kepegawaian ASN Rury Citra Diani, serta Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Purjiyanta.
Kegiatan tersebut ditutup dengan komitmen bersama antara Pemkab Bintan dan BKN RI untuk memperkuat sinergi dalam pengembangan manajemen talenta ASN secara berkelanjutan. ***
